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公司可能因滥用职工权利而被命名和羞辱

注册送体验金 2018-07-05 05:08:00 财政

如果公司的供应商未能支付最低工资或遏制假期工资,则可能会被政府工人权利沙皇提出的新制度命名和羞辱

戴维梅特卡夫爵士在其第一份年度全面战略报告中提出,要让知名零售商,餐饮连锁店或其他品牌所有者共同对整个供应链中的任何违反雇用法的行为负责

政府的劳动力市场执法部门主管梅特卡夫表示,公司有三个月的时间让他们的房子秩序井然,或面临公开命名和羞辱

工会欢迎梅特卡夫试图确保供应链领导品牌承担更多责任,但对于他没有提出对这些公司提出任何财务或法律处罚的建议感到失望

工会主席汉纳里德表示,如果供应商违反雇佣法,就要求品牌所有者承担联合法律责任,他说:“共同责任是朝着正确方向迈出的一步,但它不会有我们希望看到的牙齿

“她补充说,执法不应该闭门造车,因为这意味着抱怨的员工可能会被留在黑暗中是否采取了行动

她说:“全面的连带责任方法还可以确保员工能够完全从供应链顶端的公司获得对他们的补偿和工资

”梅特卡夫表示,共同责任的好处在于,它可以快速实施,亟需新的立法,并鼓励品牌所有者与供应商合作

CBI在提交给报告时告诉Metcalf,它欢迎这种方法,因为连带责任可能“推动供应链顶端的公司终止与问题出现的供应商的关系,而不是作为这是改善工作条件的积极力量

“梅特卡夫的长达135页的报告还呼吁为当地的指甲棒和洗车许可证方案进行试点,其中两个部门工人被认为最容易受到虐待

他重申要求实行禁止工人支付工厂生产的“热门货物”的权力,以及因不支付全国最低工资而增加罚款

他表示,公司应该得到HMRC更多的指导,以防止意外支付低薪的工人,但对故意违规的罚款应该大大增加

“HMRC最低工资调查[一家公司]的概率每500年只有一次,但平均罚款是其拖欠的两倍

令人惊讶的是有多少公司遵守,“梅特卡夫说

他表示,政府应考虑将处罚与公司营业额挂钩,但短期内可将其提高至公司未支付员工数额的五倍

作者:公孙疳酷

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