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工作博客丧假:您在工作中寻求支持的权利

注册送体验金 2018-07-10 03:02:00 娱乐

国家姑息治疗委员会(NCPC)的一份报告发现,遭受丧亲痛苦的人在工作中得不到足够的支持

研究 - 死亡后的生活:为改善对丧亲的支持而采取的六个步骤 - 发现,在过去五年中遭受丧亲痛苦的雇员中,有三分之一的人感到他们没有受到雇主的同情;而87%的受访者认为所有雇主都应该有一个富有同情心的就业政策,包括带薪休假

该报告还发现,4000名被调查人中有超过一半的人会考虑辞职,如果他们的雇主没有提供适当的支持,如果有人关闭过世

当有人去世时,死者的第一个实际考虑之一往往是多少 - 如果有的话 - 离开他们可以承担的费用,以及他们是否会因为缺勤而被支付

这不是我们许多人事先阅读的东西

根据“就业权利法案”,大多数员工享有“合理”的无薪休假时间,以便他们处理涉及受抚养人的意外事件和紧急情况

这包括安排或参加葬礼的休假

相当于一段合理的时间取决于事件的性质和个人情况

“受抚养人”可以是您的配偶或民事合伙人,儿童,父母或同住在一起的任何人(除非他们是雇员,承租人或寄宿人)

它也可能是一个在紧急情况下通常依靠你来照顾或寻求帮助的人

您的权利必须在合理切实可行的情况下尽快通知您的雇主您不在的原因(除非是紧急情况,在这种情况下应该在您返回工作岗位上),并说明您期望缺席多久

没有要求书面通知,但你需要给你的雇主足够的信息,以便它可以确定休假是根据你的法定权利

许多雇主都有一个富有同情心的休假政策,列出你的权利

这可以在您的雇佣合同或员工手册中找到

如果没有这样的政策,您的雇主可以自行决定他们的准备程度,尽管他们需要对所有员工采取一致的政策,并且可能受到以前的习惯和惯例的约束

在某些情况下,可能会要求您使用部分假期补贴

如果您被拒绝准许延长法定金额的时间,或者如果您不利于服用或试图服用,您可以向就业仲裁法庭提出申诉,要求赔偿

如果您因此被解雇,您可能会对不公平解雇提出索赔

运动员最近一直在要求赋予带薪休假权的法律

最近的一项民意调查发现,有71%的人认为法律应该改变

民意调查还发现,十分之七的人认为应该有一个国家最低限度的带薪休假

政府是否会同意为雇主承担保证全国最低丧亲假的经济负担还有待观察

与此同时,如果你遗憾地发现自己失去亲人,那么他们会准备在多大程度上延长他们的时间和财务支持同情

Philip Landau是Landau Zeffertt Weir Solicitors的雇佣律师

你可以在Twitter上关注他

作者:平眉勃

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